Warum KonKom?

Nachhaltige Konfliktlösungen und Organisationsentwicklung – mit Teambuilding, Coaching, Konfliktmoderation, Supervision, Training und Mediation.

Bei der täglichen Arbeit entstehen immer wieder Reibungspunkte in Teams, die zu Meinungsverschiedenheiten, schlechter Nachrede oder Streit führen und nicht nur die Mitarbeiter Zeit, sondern die Organisation bares Geld kosten. Verschiedene Studien haben gezeigt, dass bis zu 35 % der Arbeitszeit in Teams an unterschiedliche Konflikte verloren gehen. Das heißt, die richtige Konfliktberatung und das passende Konfliktmanagement können Ihren Betrieb und Ihre Teams um ein Drittel produktiver machen!

Bei KonKom erwarten Sie nicht nur höchste Flexibilität und ein breites Kompetenzfeld für aktives Konfliktmanagement, sondern auch maßgeschneiderte Teambuildings und Workshopmoderationen. Wir begleiten Sie bei der Planung und Umsetzung Ihrer Workshops, der Persönlichkeitsentwicklung Ihrer Mitarbeiter, dem Aufbau und Wissentransfer Sozialer-Kompetenzen sowie der richtigen Auswahl von Methoden für nachhaltige Konfliktlösungen.

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Was KonKom für Sie und Ihre Organisation tun kann:

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Wer sagt, dass ein Konflikt immer schlecht ist?

„Wer Frieden will, darf den Konflikt nicht scheuen“ – Wie schon Anke Maggauer - Kirsche richtig erkannte, ist ein Konflikt nichts, vor dem man sich fürchten muss. Im Gegenteil: Ein Konflikt kann viel Positives hervorbringen, wenn beide Seiten respektvoll miteinander umgehen und einander auch zuhören – dann kann man voneinander lernen und gemeinsam eine zufriedenstellende Lösung finden, die beide Seiten voranbringt.

Genau das ist der Ansatz von KonKom. Denn Konflikte betreffen niemals nur die beteiligten Parteien alleine. Die Auswirkungen eines Konflikts können sich in der ganzen Organisation widerspiegeln; durch schlechte Stimmung, Misstrauen, geringere Produktivität, höhere Kosten und mehr. Doch diese negativen Aspekte treten erst dann auf, wenn ein Konflikt unerkannt oder unbehandelt bleibt. Nimmt man sich seiner an und erarbeitet mit den Beteiligten gemeinsam eine Lösung, kann sich ein Konflikt äußerst positiv auswirken – durch gesteigertes Verständnis innerhalb des Teams, mehr Freude an der Arbeit und schlussendlich glücklichere und produktivere Mitarbeiter. Daher ist es wichtig, sich vorurteilsfrei und früh genug der Lösung solcher aufkeimenden Probleme zu widmen.

Prävention statt Eskalation! Nur so lässt sich eine nachhaltig funktionierende Konfliktkultur etablieren. Strikte Vertraulichkeit, hohe Kompetenz und ein starker Anspruch an Integrität sowie ethisches Verhalten bilden dabei die Basis unserer Arbeit.

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