KonKom – Supervision, vorbeugende Konfliktbewältigung

Supervision

Die vorbeugende Konfliktbewältigung

In der Supervision werden nicht nur spezielle Probleme behandelt, sondern auch Arbeitsweisen, Prozesse und Strukturen hinterfragt. Dazu zählt auch der Umgang mit Kollegen, Stress und Meinungsverschiedenheiten. Durch diese systematische Reflexion entsteht eine gewisse Distanz zum eigenen Handeln, die es ermöglicht, verschiedene Blickwinkel einzunehmen. Das fördert das Feingefühl für sich selbst sowie für Kollegen und ermöglicht ein verständnisvolleres Miteinander, in dem Konflikte frühzeitig erkannt werden oder gar nicht erst entstehen.

Was wir tun:

Erkennen von potentiellen Konflikten
Analyse potentieller und bestehender Konflikte
Identifikation von Handlungsalternativen
Hilfe zur selbstverantwortlichen Lösungsfindung
Entwicklungsunterstützung von Eigenverantwortung
Ermöglichung der Stressbewältigung
Definition der nächsten Schritte

Wie wir es tun:

Einzelsupervision
Teamsupervision
Gruppensupervision
Fallsupervision

Was Sie davon haben:

Frühzeitige Konflikterkennung
Konstruktiv bewältigte Konflikte
Die Fähigkeit, Konfliktmuster zu erkennen
Die Entwicklung neuer Sichtweisen und Handlungsalternativen
Aktive Steuerung von Konflikten und Veränderungsprozessen
Steigerung von Konflikt- und Kommunikationsfähigkeit
Das Erkennen und nachhaltige Lösen von Konflikten
Die Identifikation von Motiven und Bedürfnissen
Weiterentwicklung fachlicher und sozialer Kompetenzen
Persönlichkeitsentwicklung
Organisationsentwicklung

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